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La réponse aux questions les plus fréquentes L’une de nos offres d’emploi vous intéresse, mais vous avez encore des questions ? Vous trouverez ici quelques réponses qui devraient dissiper tout doute ou malentendu. C’est parti !
Nous vendons de la peinture. Une affinité avec la peinture est donc un plus, mais il ne s’agit pas d’un critère déterminant. Pour nous, l’envie d’apprendre et de travailler toujours mieux est bien plus importante. Et si vous n’avez jamais vu un pinceau de près, nous vous aiderons à vous plonger dans le monde de la peinture. Nous savons pertinemment que vous ne deviendrez pas expert(e) en peinture du jour au lendemain, mais, grâce à notre plateforme de formation Everest, nous vous apprendrons à prendre confiance en vous et à conseiller au mieux vos clients. Nous vous proposons un parcours de formation personnalisé comprenant des modules théoriques, des exercices pratiques, des cours en ligne et des séances de coaching en magasin. Nous vous offrons également la possibilité de continuer à apprendre pour perfectionner vos conseils couleurs et conseils techniques. Nous investissons réellement dans notre personnel, car qui dit formations de qualité dit prestations de qualité, et nous voulons vous voir atteindre des sommets – Everest, sommets… vous comprenez l’idée. Tant que vous avez envie d’apprendre, vous êtes le/la bienvenu(e) chez colora. Même si vous n’y connaissez rien en peinture.
Le but est effectivement de vendre de la peinture. Si nos collaborateurs ne vendaient rien, nous pourrions mettre la clé sous la porte
(et il n’y aurait plus d’offres d’emploi).
Vous pouvez tout nous demander…
Mais non, ce n’est pas tout. Travailler chez colora est bien plus intéressant que cela ! S’il y a une chose que nos clients
apprécient autant – voire plus – que la qualité de nos peintures, ce sont
les conseils précieux sur mesure que leur prodiguent nos collaborateurs.
Chez colora, nous sommes loin du travail à la chaîne. Oubliez la routine !
Vous réfléchissez avec les clients et vous comprenez ce qu’ils veulent. Vous leur offrez l’inspiration dont ils ont besoin pour choisir la couleur qui illuminera leur intérieur. Vous les accompagnez des premiers préparatifs à la touche finale. Vous les conseillez en magasin ou leur montrez comment faire chez eux. Travailler chez colora, c’est bien plus que
vendre de la peinture !
Certains clients voient la peinture comme une corvée. Nous sommes pourtant convaincus qu’en leur offrant des produits et des conseils de qualité, nous pouvons rendre leurs travaux de peinture beaucoup plus sympa.
En résumé, les clients ont besoin de motivation. En tant que coach,
votre rôle est de les inspirer, mais aussi de les motiver.
En sortant de votre magasin, les clients doivent être aussi enthousiastes que vous,
voire pressés de se retrousser les manches. Vous choisissez vous-même la stratégie la mieux adaptée à la situation afin d’obtenir un résultat optimal, et vous orientez le client si nécessaire. Il s’agit donc bel et bien de coaching. Un coaching qui permet aux clients de se surpasser.
Chez colora, chaque jour est différent. Il y a tellement de choses à faire : conseiller des clients en magasin ou chez eux, organiser des ateliers, créer un nouvel étalage, réorganiser le magasin, gérer les commandes, agencer le stock… vous ne vous ennuierez jamais. Nous vous laisserons travailler de manière autonome et vous disposerez de tous les outils nécessaires pour travailler au mieux. Si vous aimez le changement et n’avez pas peur de prendre des initiatives, ce poste est fait pour vous.
En travaillant dans la vente, vous dépendez des heures d’ouverture du magasin. Plutôt logique,
en fin de compte. Le magasin étant ouvert le samedi, vous devrez travailler le samedi. En échange, vous aurez
un jour de congé pendant la semaine.
Certains clients vous demanderont sans doute de passer chez eux après leur journée de travail pour
leur donner des conseils couleur et des astuces techniques. Et il est vrai que les ateliers ont généralement lieu en soirée. Vous n’aurez donc pas
des horaires de bureau, mais nous essaierons de vous aménager un horaire aussi fixe et stable que possible
pour que vous puissiez concilier votre emploi chez colora et votre vie sociale et familiale.
Nous attendons toutefois un peu plus de flexibilité de la part de nos responsables de magasin. Ils doivent avoir la fibre entrepreneuriale et gérer leur magasin comme s’il leur appartenait. Ils sont le visage de leur magasin et ils doivent mettre un point d’honneur à développer leur propre réseau commercial au magasin comme à l’extérieur.
Vous pourrez surtout rendre des clients heureux, ce qui est déjà très gratifiant. Mais vous nourrissez peut-être d’autres ambitions,
et nous nous en réjouissons.
colora vous poussera à déployer tous vos talents.
Vous êtes un pro de l’organisation ?
Vous vous
intéressez plutôt aux aspects techniques de la peinture ?
Vous préférez inspirer les clients ?
Vous aimez
donner carte blanche à votre esprit créatif au cours d’ateliers ?
Chez nous, vous aurez la liberté – et la responsabilité – de faire ce qui vous correspond le mieux.
Nous vous offrirons des formations. Nous vous laisserons prendre des initiatives. Et si vous êtes intéressé(e) par une opportunité qui se présente au sein de
colora ou de BOSS paints, nous serons prêts à vous
écouter.
Nous sommes partisans de la pensée positive et nous sommes convaincus que
les journées passent plus vite lorsque l’on aime ce que l’on fait.
Alors oui, c’est sympa chez colora. Parce que vous partagez jour après jour votre passion pour la peinture et les couleurs. Parce que vous rendez les gens heureux
en les aidant. Parce que nous travaillons dans la joie et la
bonne humeur. Parce que nous pouvons toujours compter les uns sur les autres. Parce que nous avons l’opportunité
d’évoluer. Parce que…
Vous l’aurez compris : si vous aimez la vente et si vous êtes quelqu’un de positif, vous êtes à nos yeux le/la
collègue idéal(e).
Comme vous vous en doutez, nous n’allons pas étaler des chiffres ici. Nous pouvons toutefois vous dire que nous proposons des salaires équitables assortis de bonus qui peuvent se traduire en divers avantages. Cela ne vous avance pas beaucoup, n’est-ce pas? Nous souhaitons avant tout que le poste vous plaise. Nous discuterons des détails financiers lorsque nous nous rencontrerons face à face, d’accord ?
Passez nous voir en magasin, appelez-nous ou envoyez-nous un e-mail.
Nous nous ferons un plaisir de vous répondre.
